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La sucesión en el liderazgo de una compañía es un asunto que, de no hacerse de la manera correcta, podría causar problemas de difícil solución, por lo que el asesoramiento, la comunicación y la responsabilidad son factores esenciales a la hora de abordarlo. Este proceso es un momento clave para todas las empresas, ya que afecta a la gestión de esta y al patrimonio de todos los miembros de la familia, por lo que se debe abordar con la máxima preparación y sin prisas.
En este contexto, CEDEU Centro de Estudios Universitarios y ADEFAM, Asociación de la Empresa Familiar de Madrid, organizan la nueva jornada “Hitos de la sucesión en la empresa familiar”, enmarcada en la Cátedra CEDEU de Empresa Familiar y Emprendimiento de la Universidad Rey Juan Carlos. En ella, importantes personalidades del mundo empresarial comentarán y debatirán sobre los factores más relevantes de la sucesión en una firma de propiedad de un mismo apellido y cómo afrontarlos, haciendo hincapié en los posibles retos y oportunidades que pueden derivarse de esta situación. Esta nueva edición de las jornadas de CEDEU tendrá lugar el próximo lunes, 4 de marzo, a las 12:00 horas en el Campus Central del Centro, ubicado en la Calle José Picón Nº 7 de Madrid, en el céntrico barrio de Guindalera.
Para esta ocasión, se contará con la presencia de Fernando Casado, presidente de la Fundación Formación y Futuro; María Enciso, directora de la Cátedra CEDEU de Empresa Familiar y Emprendimiento de Universidad Rey Juan Carlos; Inés Juste, presidenta del Grupo Juste; María Cordón, consejera delegada de Phylira, y María Beltrán y Alberto Zoilo, directora y presidente de ADEFAM respectivamente.
Las #CEDEUMasterclass, jornadas y demás actos son una iniciativa académica de gran calado con la que CEDEU pretende acercar el mundo empresarial a las aulas y aportar una formación complementaria y esencial a los estudiantes de cara a su futuro profesional. El objetivo es que influyentes personalidades de diferentes sectores ofrezcan sus experiencias a los alumnos de CEDEU para que adquieran nuevas habilidades que serán esenciales cuando tengan que liderar sus propias empresas y, quizás, enfrentarse al reto de la sucesión.